亲哥去世弟弟请假奔丧被辞，公司称丧假主要适用于直系亲属 专业人士：本案系事假争议，兄弟姐妹一般不享受法定丧假，呼吁适当扩大范围

近日，微博话题 #亲哥去世员工请假奔丧被辞# 引发关注，法院判决解除劳动合同违法的事件备受热议。

据《法治日报》报道，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某通过微信向养老中心后厨经理高某请假15天，但未获批准。次日，乔某自行回家奔丧。养老中心随后以“擅自离岗”为由将其辞退。

乔某将养老中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决认为，用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，事后直接解雇员工，违反公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金7000余元。

那么，什么情况下可以休丧假？本案具有怎样的价值导向和示范意义？2月9日，红星新闻记者采访了法律和人力资源方面的专业人士，进行了解读。

丧假范围

兄弟姐妹去世一般不属于法定丧假范围

北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，丧假是指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享有的带薪假期。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应依法支付丧假期间工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工直系亲属死亡可享受1-3天丧假，外地奔丧可另享路程假。

黄乐平指出，部分地区将享受丧假的范围扩大到了职工的岳父母、公婆，也有将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但现行规定中，兄弟姐妹确实不在享受丧假的范围之内。

尽管法律有明确边界，但企业在实际操作中往往更具弹性。公司资深人力资源负责人赵女士表示，员工直系亲属（父母、配偶、子女）及近亲属如兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆等去世，可休丧假3天。

一位曾在多家公司任职的人力资源经理表示，除法律规定的直系亲属外，祖父母和外祖父母去世一般也会给予带薪丧假，其他亲属去世请假通常不会被拒绝，但多为无薪假。

赵女士建议，当员工遇到此类紧急且重大的家庭变故时，管理者应协调团队临时分担工作，避免员工休假期间被频繁打扰，同时允许员工后续补交书面手续，优先通过邮件或即时通讯工具快速批准假期。

法律界定

本案为事假争议，规章制度不得违背公序良俗

黄乐平律师分析指出，本案的关键不在于“丧假”待遇，因为哥哥不属于法定享受丧假的直系亲属，且乔某未请求享受丧假待遇，而是请求单位允许他请事假，用人单位对员工事假请求的态度是否合理。

“劳动者家中发生重大变故，已履行请假程序，其请求合理且紧迫。”黄乐平表示，用人单位以生硬的管理规定否定员工基本人情伦理和公序良俗需求，限制职工请事假的权利，违背社会主义核心价值观和劳动用工的人性化管理原则。

他进一步指出，解除劳动合同是劳动用工关系中最严厉的处分，“用白话说就是砸人饭碗的行为，只适用于严重违纪情形。”本案中，劳动者行为不构成严重违纪，用人单位处理欠妥当。法院判决用人单位违法解除劳动合同，其价值取向值得肯定。

北京市京师律师事务所律师王辉表示，用人单位在制定和执行政策时应充分考虑现实情况和人性化需求，避免对因亲属去世及时请假的员工施以解除劳动关系等严厉惩戒，维护劳动关系的温情和社会公平。

律师建议

少子女家庭普遍，丧假范围可适当拓展

王辉律师指出，现行法律规定兄弟姐妹不属于直系亲属，用人单位无法律义务必须放假。但随着家庭结构变化，少子女或独生子女家庭普遍，直系亲属以外的亲属关系更显珍贵，建议适当拓展法定丧假范围。

黄乐平则认为，适当扩大丧假范围是有关部门应考虑的方向，但在相关规定未改变前，应按现行规定执行丧假事宜。

来源：红星新闻首席记者 张炎良

https://news.sina.com.cn/c/2026-02-10/doc-inhmhrqt8675945.shtml